山东省海洋资源与环境研究院2017年岗位竞聘工作实施方案

 

新闻出处: 作者:   2017/10/27 14:11:40   【字号: 小  中  大 
 

为深化事业单位人事制度改革,建立和完善岗位管理制度,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《事业单位人事管理条例》和省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(鲁人社发〔2015〕67号)等有关规定,结合我院实际情况及科研工作需要,制定本方案。
一、指导思想和基本原则
1、指导思想
按照省人力资源和社会保障厅对事业单位人事制度改革的总体要求,建立和完善符合我院特点的科学化、规范化、制度化的岗位聘用管理机制,优化配置人才资源,坚持把德、勤、能、绩作为衡量人才的主要标准,激发各类人员的积极性和创造性,为海洋和渔业科研事业的发展提供坚实的人才和组织保障。
2、基本原则
贯彻以人为本的科学人才观,坚持公开、公平、公正的原则,按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理,在满足学历、任职年限等任职资格的基础上,重点考虑能力、贡献及任现职以来承担的任务及取得的成绩。
二、实施范围
(一)参加竞聘人员
此次参加岗位竞聘的人员为:截至2017年10月在编在岗且具备各岗位任职条件的工作人员。竞聘岗位为:专业技术正高、副高、中级、初级岗位。工勤岗位因无空岗,不在此次竞聘范围内。
(二)岗位空缺及拟竞聘情况
截至2017年10月,我单位专业技术岗位核准、聘用、空缺和此次拟竞聘、变动情况如下:
 
等级 正高级 副高级 中级 初级
合计 合计 合计 十一 十二


核准岗位数 16 7 9 38 8 15 15 53 16 21 16    
现聘用人数   5 4   7 5 15   15 16 15 5 5
可竞聘到高一
等级人数
  0 1   1 2 2   6 8 1    
可竞聘岗位数   2 6   2 12 2   7 13 2    
拟竞聘岗位数   1 1   2 2 7   7 1 5 5 1
拟聘用总人数 10 6 4 33 8 5 20 44 16 9 19 5 1
空缺岗位数 6 1 5 5 0 10 -5 9 0 12 -3    



核准岗位数       6 2 2 2 8 2 3 3    
现聘用人数         1 2 1   2 3 2    
可竞聘到高一
等级人数
        0 0 0   1 2 0    
可竞聘岗位数         1 0 1   1 2 1    
拟竞聘岗位数         0 0 2   1 0 0    
拟聘用总人数       6 1 2 3 5 2 1 2    
空缺岗位数       0 1 0 -1 3 0 2 1    
 
 
此表中“可竞聘岗位数”为竞聘过程中实际产生的可进行竞聘的岗位数量,“空缺岗位数”为竞聘完成后各岗位实际空缺的数量。
此次岗位竞聘完成后不会出现超岗现象。
三、组织领导
1、成立岗位设置管理工作领导小组
组 长:宋  晶
成 员:李焕军、张秀珍、王际英
下设办公室,负责具体组织实施工作,负责对应聘人员的材料和资格进行审核、推荐符合条件人员。
2、成立考核聘用评议委员会
主任由党委书记、理事长宋晶同志担任,成员由院领导、学术委员会、具有正高级专业技术资格人员、部门负责人组成,负责各岗位竞聘上岗的评议、推荐工作。
四、岗位任职和竞聘条件
(一)基本任职和竞聘条件
1、遵纪守法,遵守单位各项管理规定和制度;
2、具有良好的品行与职业道德;
3、具备岗位所需的专业、技能、资格条件;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、任现职以来各年度考核结果为合格及以上等次。
(二)岗位任职和竞聘条件
严格执行现行专业技术职务评聘的有关规定,其中:
1、主系列专业技术岗位
主系列专业技术岗位为自然科学研究、水产工程专业技术岗位。
任职和竞聘条件如下:
 
 
 
岗位 任 职 条 件
三级 一、必备条件:
具备正高级专业技术职务任职资格,有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累,本学科领域学术带头人。担任四级以上岗位满3年。
二、任现职以来成绩(至少具备其中的一项):
1、科研成果获得国家二等奖前9名、省部级一等奖前7名、省部级二等奖前5名;
2、在科技创新、成果转化、应用推广及公益服务方面成绩突出;
3、主持国家专项子项目、国家自然科学基金、省级科研项目2项及以上;
4、参与编写已发布的省、部级重大规划或主持编制国家行业标准;
5、在SCI或EI发表论文1篇;或独著、合著、译著著作1部;或在核心以上专业期刊发表论文5篇(第一作者或通讯作者);
6、具有指导研究生的资格和经历。
四级 具备正高级专业技术职务任职资格,有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累,在本学科领域有较大影响。近年来工作业绩突出,在科技创新、成果转化、应用推广及公益服务方面成绩突出。
五级 一、必备条件:
具备副高级专业技术职务任职资格,具有坚实的专业基础理论和技术知识,能解决本学科领域的关键技术问题。担任六级以上岗位满3年。
二、任现职以来成绩(至少具备其中的一项):
1、科研成果获省部级二等奖以上者或获得省部级三等奖前5名;
2、在科技创新、成果转化、应用推广及公益服务方面成绩突出;
3、主持科研项目满2年;
4、主持编制行业标准或主持编写市级及以上规划、论证等技术报告;
5、作为主要参加者参加国家、省、部委级科技项目3项及以上;
6、在SCI或EI发表论文1篇;或独著、合著、译著著作1部;或在核心以上专业期刊发表论文3篇(第一作者或通讯作者)。
7、具有指导研究生的资格和经历。
六级 一、必备条件:
具备副高级专业技术职务任职资格,具有本专业相应的理论和专业知识。担任七级以上岗位满2年。
二、任现职以来成绩(至少具备其中的一项):
1、省部级奖以上科研成果获得者;获得市或厅局级奖励前5名;
2、在科技创新、成果转化、应用推广及公益服务方面成绩突出;
3、主持科研项目满1年;
4、主持编制行业标准或省地方标准;或参与编写市级及以上规划、论证等技术报告2项及以上;
5、作为主要参加者参加过国家、省、部委级科技项目或等效项目2项及以上;
6、在SCI或EI发表论文1篇;或独著、合著、译著著作1部;或在核心以上专业期刊发表论文2篇(第一作者或通讯作者)。
七级 具备副高级专业技术职务任职资格,能够出色完成工作任务,近年来工作业绩突出。
八级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,十分出色完成工作任务。担任九级以上岗位满3年。
九级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,出色完成工作任务。担任十级以上岗位满2年。
十级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,能很好完成工作任务。
十一级 在岗位任职期间认真履行职责,能完成工作任务。
十二级 在岗位任职期间认真履行职责,能完成工作任务。
 
2、辅助系列专业技术岗位
辅助系列专业技术岗位为经济、会计、档案、实验等岗位,其中实行职业资格准入控制的要符合准入控制的要求。
任职和竞聘条件如下:
五级 具备副高级专业技术职务任职资格,具有坚实的专业基础理论和技术知识。担任六级以上岗位满3年。
六级 具备副高级专业技术职务任职资格,具有本专业相应的理论和专业知识。担任七级以上岗位满2年。
七级 具备副高级专业技术职务任职资格,能够出色完成工作任务,近年来工作业绩突出。
八级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,十分出色完成工作任务。担任九级以上岗位满3年。
九级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,出色完成工作任务。担任十级以上岗位满2年。
十级 具备中级专业技术职务任职资格,在岗位任职期间认真履行职责,能很好完成工作任务。
十一级 在岗位任职期间认真履行职责,能完成工作任务。
十二级 在岗位任职期间认真履行职责,能完成工作任务。
 
 
五、聘用程序
1、公布岗位数量、资格条件、竞聘程序等事项;
2、竞聘人员在规定时间内提出申请,填写《岗位竞聘申报表》;
3、对竞聘人员进行资格审查,对符合人员进行公示;
4、评议委员会组织进行考核、投票;
5、岗位设置管理工作领导小组研究确定拟聘人员;
6、对拟聘人员公示5个工作日;
7、公示无异议后,办理聘用备案手续。
六、聘用管理
专业技术四级以上岗位聘期一般为5年,专业技术五级至七级岗位聘期一般为4年,专业技术八级以下岗位聘期一般为3年。
七、其它问题说明
1、未按规定时限、要求提交竞聘申请材料的人员,视为本人自动放弃此次岗位竞聘。
2、不签或拒签聘用合同超过10个工作日的,按本人拒聘处理。
3、本实施办法由岗位设置管理工作领导小组办公室负责解释,如有与国家、省规定相抵触的条款或未尽事项,按国家、省有关规定执行。
 
附件一:主系列专业技术岗位竞聘申报表 附件二:辅助系列专业技术岗位竞聘申报表  
 
 
 
                              2017年10月27日
 

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