山东省海洋资源与环境研究院 2019年岗位竞聘工作实施方案

 

新闻出处: 作者:   2019/12/9 14:00:48   【字号: 小  中  大 
 


为深化事业单位人事制度改革,建立和完善岗位管理制度,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《事业单位人事管理条例》和省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(鲁人社发〔2015〕67号)等有关规定,结合我院实际情况及科研工作需要,制定本方案。
一、指导思想和基本原则
1、指导思想
按照省人力资源和社会保障厅对事业单位人事制度改革的总体要求,建立和完善符合我院特点的科学化、规范化、制度化的岗位聘用管理机制,优化配置人才资源,坚持把德、勤、能、绩作为衡量人才的主要标准,激发各类人员的积极性和创造性,为海洋和渔业科研事业的发展提供坚实的人才和组织保障。
2、基本原则
贯彻以人为本的科学人才观,坚持公开、公平、公正的原则,按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理,在满足学历、任职年限等任职资格的基础上,重点考虑能力、贡献及任现职以来承担的任务及取得的成绩。
二、实施范围
(一)参加竞聘人员
此次参加岗位竞聘的人员为:截至2019年11月底以前在编在岗工作满一年,且具备各岗位任职条件的工作人员。竞聘岗位为:专业技术正高级、副高级、中级、初级岗位,工勤四级岗位。
(二)岗位空缺及拟竞聘情况
1、我院专业技术岗位核准、聘用、空缺和此次拟竞聘、变动情况如下:
 
2、目前我院工勤四级岗位核准、聘用、空缺和此次拟竞聘、变动情况如下:
 
3、上述表中“空缺岗位数”系此次竞聘完成后各岗位实际空缺的数量。
4、此次岗位竞聘完成后不会出现超岗现象。
三、组织领导
1、成立岗位设置管理工作领导小组
组 长:李焕军
副组长:张秀珍
成 员:王际英、马元庆、李斌
下设办公室,负责具体组织实施工作,负责对应聘人员的材料和资格进行审核、推荐符合条件人员。
2、成立考核聘用评议委员会
主任由理事长、党委书记李焕军同志担任,成员由院领导、学术委员会、具有正高级专业技术资格人员、部门负责人组成,负责各岗位竞聘上岗的评议、推荐工作。
四、岗位任职和竞聘条件
(一)基本任职和竞聘条件
1、遵纪守法,遵守单位各项管理规定和制度;
2、具有良好的品行与职业道德;
3、具备岗位所需的专业、技能、资格条件;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、任现职以来各年度考核结果为合格及以上等次。
(二)岗位任职和竞聘条件
严格执行现行专业技术职务评聘的有关规定,其中:
1、主系列专业技术岗位
主系列专业技术岗位为自然科学研究、工程专业技术岗位。任职和竞聘条件如下:

 
2、辅助系列专业技术岗位
辅助系列专业技术岗位为经济、会计、档案、实验等岗位,其中实行职业资格准入控制的要符合准入控制的要求。任职和竞聘条件如下:
 
五、聘用程序
1、公布岗位数量、资格条件、竞聘程序等事项;
2、竞聘人员在规定时间内提出申请,填写《岗位竞聘申报表》(详见附件);
3、对竞聘人员进行资格审查,对符合人员进行公示;
4、考核聘用评议委员会组织进行考核、投票;
5、岗位设置管理工作领导小组研究确定拟聘人员;
6、对拟聘人员公示5个工作日;
7、公示无异议后,办理聘用备案手续。
六、聘用管理
专业技术四级以上岗位聘期一般为5年,专业技术五级至七级岗位聘期一般为4年,专业技术八级以下岗位、工勤技能岗位聘期一般为3年。
七、其它问题说明
1、未按规定时限、要求提交《岗位竞聘申报表》的人员,视为本人自动放弃此次岗位竞聘。
2、不签或拒签聘用合同超过10个工作日的,按本人拒聘处理。
3、本实施办法由岗位设置管理工作领导小组办公室负责解释,如有与国家、省规定相抵触的条款或未尽事项,按国家、省有关规定执行。
 
                              2019年12月9日
 
备注:各岗位竞聘人员的申报表请到我院网站下载,若对申报材料有异议,请于12月14前书面反馈至1102房间。
附件一:2019年岗位竞聘申报表   提取码: vcy7

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